Après de nombreux débats et blocages de la part des lobbies patronaux, des groupes d’extrême droite (PFE, ESN et ECR) et de certains membres du PPE, ma Résolution Restructuration a été adoptée en plénière du Parlement européen à Strasbourg.
Cette Résolution devient la position officielle du Parlement européen pour la défense des travailleurs en matière d’information, de formation, et de revenu décent quand une restructuration n’a pas pu être évitée. Elle veut aussi renforcer la participation syndicale et la responsabilité sociale des entreprises dans leurs plans de restructuration. Le texte exige également d’investir dans l’innovation et les secteurs d’avenir pour garantir l’autonomie stratégique de l’Europe ainsi que la création d’emplois de qualité, avec des droits sociaux renforcés, dans le cadre d’une transition juste qui soutient la justice sociale et lutte contre le changement climatique. »
Après avoir décidé d’investir 800 MIA dans notre défense, il aussi est urgent d’allouer des budgets significatifs à notre sécurité, sociale celle-là, pour prévenir et accompagner les restructurations et créer des emplois de qualité. Il s’agit par ailleurs d’apporter des réponses concrètes au (risque de) déclassement social vécu par de nombreux citoyens et travailleuses européen.ne.s. qui se tournent de plus en plus vers l’extrême droite et les conservatismes de tous bords.
La Résolution appelle la Commission :
-A présenter une feuille de route en lien avec les emplois de qualité en vue d’implémenter concrètement les principes du Pilier des droits sociaux européens, tout en consultant les partenaires sociaux dans le futur Clean Industrial deal;
-A ce que le cadre de gouvernance économique soit renforcé par un instrument d’investissement commun au niveau de l’Union;
-A ce que les travailleurs soient accompagnés et formés tout au long de leur carrière, y compris en cas de restructuration.
Les Etats membres doivent aussi jouer leur rôle:
-Soutenir les entreprises, dont les petites et moyennes entreprises, dans leur procédure de restructuration en intégrant dans leur plan les sous-traitants et les éventuels impacts sur d’autres compagnies européennes de leur chaîne d’approvisionnement;
-S’assurer que les fonds nationaux et européens soient utilisés pour faciliter à la fois la transition vers une économie carbone neutre et la promotion du dialogue social et des conventions collectives de travail;
-Les principes du Socle européen des droits sociaux doivent être combinés à des services publics nationaux solides et résilients (accès à la protection sociale; à un logement décent et abordable; à des transports abordables, efficaces et neutres pour le climat; à des services de garde d’enfants abordables et accessibles; à des soins aux personnes âgées et à un soutien aux personnes handicapées).
Pour rappel, 2,5 millions d’emplois ont été perdus dans l’industrie manufacturière depuis 2008 et 4,3 MIA d’emplois sont menacés rien que dans l’industrie.